“建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂”——这两天，这条由全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出的建议冲上热搜。张兴海时说，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈发突出。建议政府、社会、企业个方面共同女里，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难题。
实际上，这不是一个新鲜的话题。早在电商、网络直播出现前，服务业与制造业“抢人”、制造业特别是流水线“用工荒”等现象就多次被媒体报道。
为啥会出现这种情况呢?用网友的话说：最底层工厂的生活俗称“死亡流水线”，工资低，两班倒，工作时间长，加上工作环境封闭，工作压力大，待遇跟不上劳动价值。当然，恶意欠薪、没有发展空间等也是年轻人“宁愿送外卖也不进厂”的原因。
今天，“90后”“00后”的年轻人有了更多元的信息获取渠道和更多的就业选择。如果工厂的薪资待遇、福利问题不解决，年轻人“宁愿送外卖也不进厂”的现象有可能愈演愈烈。相比当流水线工人、被关在工厂这个“小社会”中，送外卖虽然风里来雨里去很辛苦，但人的身体和精神都是相对自由的，在这样的“自我担保”下，“只要愿意付出就会有收获”更符合当下年轻人的就业观念。
不同的时代会产生不同的岗位，不同时代的年轻人会有不同的职业追求，何为“好工作”也会有不同的定义。制造业虽是立国之本、强国之基，想让更多年轻人选择从事制造业，就需要切切实实增强制造业的吸引力。薪资待遇的提高、劳动环境的改进、保障体系的完善、晋升空间的拓展……也许这些才是“根本之道”。只有当年轻人感到进入工厂当技术工人是一件体面事，才能从根本上解决制造业“缺人”的问题。
(戴敏婕)
编辑：宋德政
统筹：汪东伟
编审：干江沄
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