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你们好，最近小品发现有诸多的小伙伴们对于辞退员工怎么说比较好话术，辞退员工怎么说比较好这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、第一，要选择合适的人来谈，最好是他的直接上级。一般来说，与其他管理者相比，直接上级与对方更熟悉、更亲密，上级也更了解这个人。
2、我们应该选择合适的时间和地点。这很重要，也是首先要思考的问题。如果你要辞退一个员工，你在放假前一天突然在公司宣布辞退他，不仅会让他难过，也会让公司所有员工难过，失去人心。
3、最好是单独把他叫进办公室，在他犯错或者疏忽的时候告诉他。
4、第二，要选择合适的时间和地点。这很重要，也是首先要思考的问题。如果你要辞退一个员工，你在放假前一天突然在公司宣布辞退他，不仅会让他难过，也会让公司所有员工难过，失去人心。
5、最好是单独把他叫进办公室，在他犯错或者疏忽的时候告诉他。
6、第三，语言得体，态度坚定。说话也是一门艺术，解雇一个员工，不仅是解雇他的人，更是解雇他的心。首先要坚定的表达辞退他的想法，然后委婉的劝他，和平的辞退，不丢面子。
以上就是辞退员工怎么说比较好这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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